Прекратяване на трудов договор със служител в предизвестие при самоотлъчка

Наш служител си е подал предизвестие за напускане, като предизвестието изтича на 25.07.2019 г. Той не е идвал на работа от 19.07.2019 г. Като го потърсихме, каза, че няма да идва повече. Как да му прекратим договора, по кой член и от коя дата? Също така в началото на м. 11.2018 г.  му е дадено работно облекло, като срокът за експлоатация за облеклото при нас е 1 година. Служителят не е върнал и облеклото. Може ли и как да му удържим стойността на облеклото? Може ли да му се начисли удръжка за обезщетението и за работното облекло и да му се изплати само разликата от заплатата?