Прекратяване на трудов договор със служител, който не изпълнява задълженията си

Искаме да прекратим безсрочен трудов договор на служител с предизвестие от работодателя, но проблемът е, че не е по нито една от изброените точки в чл 328 от КТ. Просто искат да го прекратят, защото започна да злоупотребява със свободата, която му е предоставена. Служителят не желае да бъде прекратен по взаимно съгласие. Как да оформим предизвестието, заповедта и трудовата книжка, така че да нямаме проблеми след това с институциите? Кои членове и къде трябва да бъдат записани?
Уточнение: Във връзка с Ковид, служителите имаха възможност, да преценят дали да работят в офиса или от вкъщи, но когато се налага, трябва да се явят в офиса. След като ситуацията се нормализира, всички служители се върнаха в офиса, а въпросният служител оспорва решението на ръководството и не желае да идва да работи в офиса. Преценява, че ще идва само в сряда и то, ако няма причина, заради която да не се яви. Не си върши работата, мотае се, закъснява със срокове, има няколко ескалации с клиенти, няма навици за изпълнение на задълженията си и т.н. В началото подписаха допълнителни споразумения за работа от разстояние, като там са описани начин на работа, работно време, почивки, отпуски, общо взето всичко, което правят в офиса, трябва са го правят и вкъщи. Но нямаме разписани документи за връщането им в офиса, защото нямахме проблем с други служители. Като цяло кореспонденцията се води в писмен вид и предполагам, че би трябвало да има видно по имейли или от имейли на клиентите. Софтуерния отдел, Ръководителите на екипи и Ръководството (Управителите) имат вътрешен канал, по който обсъждат почти, да не кажа и всичко свързано сработата. Включително и поканата да се яви в офиса и съответно неговия отговор, че не му допада да идва всеки ден.