Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК

От поставения въпрос разбирам, че служителят Ви се е пенсионирал през 2020 г., но не е ясно дали е прекратил трудовото си правоотношение с Вас тогава, за да получи  обезщетение при  пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ  - 6 брутни заплати, или не ги е получил поради това, че не е било прекратено правоотношението му с Вас.

Ако е продължил да работи при Вас след пенсионирането си, без да му прекратите трудовото правоотношение, той ще има право сега, ако му прекратите правоотношенията на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, да получи обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ- 6 брутни  заплати, ако не е предвидено друго в нормативен документ или в Колективен трудов договор.

На основане чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. На това основание работодателят може да прекрати правоотношението когато пожелае с предизвестие, без да се иска съгласие от страна на служителя.

Ако лицето получи ТЕЛК през 2022 г., ще има право на инвалидна пенсия, но НОИ трябва да прецени коя пенсия ще е по-изгодна за лицето.

Не е необходимо да прекратявате правоотношението с това лице поради факта, че има решение на ТЕЛК и че е бил болен.

Достатъчно основание за прекратяване на трудовото му правоотношение е това, че лицето е пенсионер и има право на пенсия за изслужено време и старост.

С уважение:

Още за прекратяване на трудово правоотношение:

Нормативна рамка

КТ