Прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК във връзка с обезщетение за безработица

Имаме назначен служител с ТЕЛК с над 50% инвалидност. Служителят дълго време ползва болничен, към момента е в платен отпуск и желае след изтичане на отпуска да прекратим трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9. Според служителя така ще може да се възползва по-дълго време от обезщетението за безработица, т.к. от бюрото по труда са му дали такъв съвет. Тъй като не открих информация, която да ми разясни конкретния случай, въпросът ми е дали са необходими допълнителни действия от страна на работодателя или заявлението на служителя е достатъчно за прекратяване на трудовото правоотношение. И доколко т. 9 от чл. 325, ал. 1 влияе върху времето за получаване на обезщение за безработица?