Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Прекратяване на трудов договор на служител при несъгласието му за преназначаване
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 23 Септ 2021
Въпрос:
➤ В университета бяха извършени структурни промени, в следствие на които една щатна бройка за длъжността Инспектор, дистанционно обучение във факултет Международна икономика и администрация (МИА) бе закрита, но същата бе разкрита в новосъздаден център за дистанционно обучение (ЦДО). На служителя, заемал досега позицията Инспектор, дистанционно обучение бе предложено допълнително споразумение за преназначаване от факултет МИА в ЦДО на същата длъжност без други промени в договора, както и длъжностна характеристика с малки изменения в нея. Лицето отказва да подпише и двата документа. При това положение как според Вас е редно да се процедира? Имаме ли право на някакво основание да прекратим ТД на лицето?
Отговор:
|
Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие поради съкращаване на щата е на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ. При спор за законосъобразността на уволнението, съдът упражнява контрол за точното прилагане на закона.
Право на работодателя е да упражни едностранно волеизявление за прекратяване на трудовия договор след вземане на решение за съкращаване. Следва да са изпълнени въведените в КТ изисквания за предварителна закрила по чл. 333 от КТ или провеждане на подбор по чл.329 от КТ. Решението за съкращаване на щатната бройка не подлежи на контрол за законосъобразност. Преценката на ръководителя не подлежи на съдебен контрол, заповедта за уволнение не се мотивира, а е въпрос на целесъобразност на ръководителя. Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата става чрез предизвестие, съгласно уговореното в трудовия договор. Ако сроковете не се спазят се дължи предизвестие. Когато служителят откаже да подпише заповедта на ръководителя за прекратяване на трудовия договор, вариантите за прекратяване на трудовия договор са различни, например:
1. Заповедта се прочита, обяснява се на служителя, подписва се от двама свидетели и екземпляр от заповедта се изпраща на адреса на служителя с препоръчано писмо с обратна разписка.
2.Заповедта се оформя и връчва като нотариална покана от нотариус на адреса на служителя. С достигането на нотариалната покана до адреса му, трудовият договор се счита за прекратен.
Естествено в заповедта трябва да са изложени всички основания за законното прекратяване на трудовия договор.
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023