Прекратяване на трудов договор и прихващане на обезщетения
Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
Миглена Трифонова
на 21 Ноем 2014
Въпрос: Работничка иска да прекрати трудовия си договор, считано от 17.11.2014 г. Заявлението за прекратяване е връчила на 13.11.2014 г. По договор тя дължи предизвестие от 30 дни. Посочила е, че иска да се направи прихващане между обезщетението за неползвания отпуск и обезщетението, която тя дължи. Брутната й заплата за м. октомври 2014 г. за пълен отработен месец - 770 лв, от която 700 лв - възнаграждение за отработено време и 70 лв „клас”. Дължи й се обезщетение за неползван отпуск за 24 дни, от които 20 дни за 2014 г. и 4 дни за 2013 г. Какво трябва да се направи при това положение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор и прихващане на обезщетения
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Обезщетения
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023
11Авг2023
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа
от Аспасия Петкова
на 11 Авг 2023