Прекратяване на трудов договор

Красимира Гергева Екперт
на 30 Дек 2014
Въпрос: Работодател твърди, че лице дължи 60 дневно предизвестие за напускане и по време на изпитателния срок. Както се вижда от въпросната точка от трудовия договор (цитирана по-долу), това не е така. Но пък не е ясно дали няма някаква законна уловка. Фирмата е чужда и няма да се поколебае ни най малко да си търси правата в съда.
Необходимо е лицето да напусне спешно без предизвестие, за да постъпи на по-добра работа.
Въпросната точка от трудовия договор:
"Настоящия трудов договор започва с 6 (шест) месечен първоначален изпитателен срок, сключен в полза на Работодателя, през време на който Работодателят има право да прекрати договора писмено без предизвестие в рамките на този изпитателен срок. След изтичане на изпитателния период, трудовият договор ще се счита сключен за неопределено време. В този случай всяка една от страните може да иска прекратяването му, като отправи писмено 60 (шестдесет) дневно предизвестие."
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025
03Февр2025
Прехвърляне на платен годишен отпуск при нов работодател
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2025
18Ноем2024
Изчисляване на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2024
20Септ2024
Прихващане на дължимо обезщетение за неспазено предизвестие при напускане на работник
от Теодора Дичева
на 20 Септ 2024
26Авг2024
Заповед за прекратяване на ТД и последен ден в осигуряване при освобождаване на служител
от Аспасия Петкова
на 26 Авг 2024