Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
Теодора Дичева
на 30 Юли 2024![Съгласно действащото законодателство!](https://www.portaltrznormativi.bg/img/cliv.png)
![Съгласно действащото законодателство!](https://www.portaltrznormativi.bg/img/cliv.png)
Въпрос:
На служител бе предложено прекратяване по чл. 326 ал. 1 т. 1 КТ с изплащане на обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ (за срока на неспазеното предизвестие от страна на работодателя), на което той устно се съгласи на 22.07 (считано от 23.07), но при представяне на бланка за предизвестие и заповед отказа да попълни и подпише съответните документи и поиска прекратяване по чл. 331, като е изпратил и съответния имейл с искане за корекция на заповедта и трудовата му книжка. Служителят работи дистанционно и при устното приемане на прекратяването (след което му беше споделено копие на заповедта) самоинициативно е изпратил дадената му за изпълнение на служебни задължения техника.
Въпросът ми е - какъв е правилният процес по замяна на заповедта по чл. 326 с такава по чл. 331 (със съответното коригирано обезщетение) и с какви дати трябва да бъде издадена новата заповед? В допълнение, дали е полезно да се изпрати копие по електронен път преди физическото такова да пристигне до адреса му и дали след подобно предаване започва да тече 7-дневният срок?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023
31Окт2023
Прекратяване на трудово правоотношение на служител с ТЕЛК в срок на изпитване
от Теодора Дичева
на 31 Окт 2023
17Окт2023
Необходими стъпки при съкращаване на служители с ТЕЛК и членове на КУТ
от Аспасия Петкова
на 17 Окт 2023