Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 15 Окт 2024
Въпрос:
➤ Искаме да прекратим срочен трудов договор за заместване на основание чл. 71 КТ. Направи ми впечатление обаче, че когато сме сключвали договора, в правното основание сме пропуснали да включим „трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ във връзка с чл. 70 КТ“. В чл. 1 от договора пише, че е срочен и че се сключва със срок до завръщане на титуляря ХХХ, а в чл. 2 е изрично предвидено, че договорът се сключва c 6 месеца срок за изпитване в полза на Работодателя, считано от 12.08.2024 г. Въпросът ми е – това, че няма позоваване на чл. 70 КТ, опорочава ли клаузата за изпитване?
Отговор:
Правното основание за сключване на трудовия договор, в т.ч. и препращането към чл. 70 и сл. КТ при уговорен изпитателен срок, обикновено се включва в текста на договора за яснота, но не е част от задължителното договорно съдържание. Ако е предвидено, че договорът се сключва като срочен трудов договор за заместване, конкретизирано е кое е заместването лице (чието завръщане на работа е основание за прекратяване на договора) и е уговорен изпитателен срок в полза на работодателя, всички тези клаузи са валидни и пораждат правен ефект, без значение че липсва позоваване на законовата разпоредба, в която са регламентирани.
Само за пълнота посочвам, че с измененията в Кодекса на труда от 2022 г. уредбата на изпитателния срок при срочните трудови договори беше допълнена с правилото, че ако срокът на договора е по-малко от една година, изпитателният срок не може да е повече от един месец (чл. 70, ал. 1 КТ). Препоръчително е да се провери дали в конкретния случай срокът на договора е повече от една година, защото в противен случай уговореният изпитателен срок от 6 месеца ще се окаже недействителен.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
10Окт2024
Командироване на шофьор за работа в събота и неделя, който работи и в друго дружество на друга длъжност
от Аспасия Петкова
на 10 Окт 2024
07Окт2024
Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?
от проф. д-р Любка Ценова
на 07 Окт 2024
09Септ2024
Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
05Септ2024
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
от Теодора Дичева
на 05 Септ 2024