Прекратяване на СОЛ, назначен на трудов договор

Въпросът ми е свързан със СОЛ, регистриран, че се осигурява за ОЗМ. Регистриран е като СОЛ от 2018 г. в качеството си на съдружник в ЕООД (вече ООД). Получаваше възнаграждение за полагане на личен труд върху МРЗ за страната и така до 08.2020 г. От 08.2020 г. започна работа по трудов договор в друго дружество, където се осигурява върху максималния осигурителен доход. От 08.2020 г. в декларация образец 1, където е СОЛ, посочвам, че се осигурява върху максималния осигурителен доход на друго място, не получава вече възнаграждение за личен труд и реално подавам една декларация образец 1 с нули без никаква стойност. Редно ли е да прекратя СОЛ в НАП или може да си седи в този вариант, тъй като лицето планира да излезе в неплатен отпуск в 2021 г. за 2-3 месеца по трудовия договор и евентуално, ако не прекратя СОЛ, за този период пак ще трябва да го осигурявам като СОЛ върху 650 лв./мес.? Освен това той е управител във фирмата, където е СОЛ. Възможно ли е да не е СОЛ, ако го прекратя, и така фирмата да няма осигуряващ се управител? Дали е нарушение, че не е прекратен СОЛ, когато е спрял да взима възнаграждение и да се осигурява върху максималния доход? Сега като му се подава ГДД за 2020 г., ще се подава като ГДД за СОЛ, нали? Въобще кои са най-правилните действия в тази посока?