Прекратяване на договор с работник, чието здравословно състояние не позволява пълноценно изпълнение на трудовите задължения

Може ли работодател да изиска, по време на отпуск на работник и едновременно с това започнало да тече предизвестие, работник да отиде на специализирани прегледи – ТОЛЕК, уши нос гърло, офтамолог, да си направи пълни кръвни изследвания и консултация със специалист образна диагностика, невролог и кардиолог? Как писмено да бъде оформено подобно желание на работодателя, така че СТМ, с която работим, въз основа на тези изследвания да ни даде оценка с която да се докаже обективното здравословно състояние? Доколко тя е със задължителен характер към работника? И би ли послужила като надеждна защита при евентуален съдебен спор?

 

Пояснения към фактическата обстановка. Връчихме предизвестие на работник по чл. 328, ал. 1, т. 5. на дата 09.05.2024 г. на длъжност "Шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона". Той отказа да го разпише. Разписаха се 2-ма свидетели, служители на фирмата и му беше връчен екземпляр от документа. Работникът е със здравословни проблеми и дълго време е ползвал болнични. Няма ТЕЛК.

 

Всички служители на фирмата през февруари 2024 г. преминаха профилактични прегледи и въпросният работник има Заключение на службата по трудова медицина за пригодността въз основа от периодичния медицински преглед, че може да изпълнява длъжността си. Със СТМ издала заключението за пригодност не сме подновили договорните си отношения и от 01.04.2024 г имаме за партньор нова СТМ. При предаването на документация между двете, новата СТМ ни насочи вниманието към работника след като е разгледала изследванията му. Ние като работодател нямаме достъп до тях. Заключението от картата за профилактичен преглед е „клинично здрав“ и е в противорез с реалното му състояние. Към момента той не желае да бъде освободен и ще оспорва заповедта за прекратяване на ТД. От 10.05.2024 е в платен отпуск до 05.06.2024 г. включително. Не е пенсионер, не му достига трудов стаж. Работникът е силно афектиран от случващото се и ще си търси правата по съдебен ред.