Прекъсване на неплатен отпуск по втори трудов договор при болничен

Наш служител заема академична длъжност на основен трудов договор по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ и по чл. 110 от КТ заема административна длъжност по втори трудов договор на 4 часа. Поради спечелване на мандатна публична длъжност чрез конкурс, служителят премина и зае тази длъжностна на срочен договор с 8 часов работен ден, като съответно при нас станаха следните промени по неговото трудово правоотношение: по основния трудов договор премина на 4 часов работен ден, а по втория трудов договор съгл. чл.110 от КТ излезе в неплатен отпуск за срока на мандата. Преди няколко дни служителят донесе болничен лист за 3 календарни дни, съответно 1 бр. за публичната мандатна длъжност и 1 бр. за нас. След като по втория трудов договор е в неплатен отпуск, необходимо ли е да прекъснем този отпуск, за да отчетем болничната отпуска за временна нетрудоспособност и да я отчетем само по основния трудов договор или трябва да отчетем болничния лист и по двата трудови договора?