Прехвърляне за следваща година на отпуск по чл. 156

В поставения въпрос визирате чл. 156, ал. 5 от КТ. Тъй като член 156 няма алинея 5, предполагам, че въпросът се отнася за чл. 155, ал. 5 или чл. 156, ал.1 , или ал. 2.
Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4.

Съгласно алинея 4, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Удълженият платен годишен отпуск е част от платения годишен отпуск и може да се отлага за следващата година.

Съгласно чл. 156 от КТ, при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.

Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

Съгласно алинея 2 на чл. 176 от КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Отпускът по чл. 155 и 156 може да се отлага за следващата година, защото и двата вида отпуски са платени годишни отпуски.