Прехвърляне на неползван отпуск при преминаване на 4-часов работен ден

Дългогодишен служител, назначен на 8 часа, от началото на януари преминава на 4-часов работен ден по основния си трудов договор и сключва втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ на друга длъжност, която не е заемал досега, на 4 часов работен ден. Този служител има неползван платен годишен отпуск по основния договор от 2018 год. - 2 дни и от 2019 - 20 дни, общо 22 дни. Дали тези 22 дни се прибавят към 20-те дни от 2020 год. и по двата договора или само по основния трудов договор? Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа? Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден по основен турдов договор?