Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 Прехвърляне на майчинство на бащата и ползване на болничен от майката
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 17 Февр 2025
Въпрос:
➤ В дружеството имаме двойка, която жиеее на семейни начала. Имат дете на година и три месеца, което се отлежда от майката. Питането ми е може ли бащата да поеме отглеждането на детето до 2-те години, а майката да си прекъсне майчинството, след което да ползва отпуск при временна неработоспособност /болнични/? Какви документи /декларации/ следва да ни предоставят двамата?
Отговор:
Бащата трябва да отговаря на няколко условия. Първо трябва да е припознал детето, т.е. детето да носи неговото име и трябва да е в правоотношения, осигурен за всички рискове, т.е. и за фонд ОЗМ. Освен това трябва да отговаря на условията относно правото на отпуск за отглеждане на малкото дете.
Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ, отпускът за отглеждане на дете от 1 до 2 годишна възраст се разрешава на бащата на детето със съгласието на майката, а не на съпруга й.
Съгласно чл. 52а от КСО, бащата има право на парично обезщетение за отглеждане на детето си от 1 до 2-годишна възраст, ако има 12- месечен осигурителен стаж като осигурен за риска ОЗМ и към момента на ползването на този отпуск е осигурен за този риск.
Майката трябва да изрази съгласие да прехвърли майчинството на бащата. Вие трябва да подадете в НОИ Приложение - документ за промяна на обстоятелствата и прекъсване на отпуска за отглеждане на детето от майката.
Предприятието, в което работи бащата трябва да се ангажира с уреждането на неговия отпуск за отглеждане на детето и да подаде необходимите приложения в НОИ относно правото му на отпуск и парично обезщетение за отглеждане на детето.
Документите, които се подписват и се подават от родителите до работодателите са описани в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 46 от тази наредба, отпускът по чл. 164, ал. 3 от КТ се удостоверява със заявления, които се подават от майката и бащата до съответните работодатели. Тези заявления могат да бъдат оттеглени по всяко време.
След като майката е осигурена, а щом се върне на работа и ще има всякакви права, включително и право на болнични. Но ако болничният е за нея, няма проблем. Aко болничният е за детето, няма да може едновременно бащата да го отглежда с парично обезщетение, а майката да го гледа, защото е болно. На майката може да дадат болничен лист, ако има друго дете, но на бащата - ако детето е болно, но ще има право на половината от обезщетението, докато ползва болничен лист за детето.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Майчинство
20Февр2025
Майчинство на ДУК, едноличен собственик на капитала - осигуряване и обезщетения
от Аспасия Петкова
на 20 Февр 2025
06Февр2025
Прекратяване на ТД със срок на изпитване на служителка в отпуск по майчинство
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Февр 2025
21Окт2024
Вписване на нов управител на ООД, след излизане на титуляра в майчинство
от Аспасия Петкова
на 21 Окт 2024
19Септ2024
Необходимо ли е назначаване на нов управител на ЕООД при излизане на майчинство на настоящия
от проф. д-р Любка Ценова
на 19 Септ 2024
03Юни2024
Документи, които вторият работодател следва да предостави за служителка, на която ѝ предстои майчинство
от Аспасия Петкова
на 03 Юни 2024
11Март2024
Изчисляване на обезщетението при прехвърляне на майчинство на дядото на детето
от Аспасия Петкова
на 11 Март 2024