Последно актуализиран на 13 Март 2025 Предоставяне на документи при повторно назначаване на работници
Отговор, предоставен отдоц. Светлозар Стефанов Доцент
на 09 Дек 2015
Въпрос: Преди 4 месеца поради намаляване обема на работа, а впоследствие и спиране на трудовата дейност, във фирма са освободени от работа назначените работници. В най-скоро време дейността на фирмата ще бъде отново възобновена и част от старите работници ще бъдат отново назначени на работа. Необходимо ли е при подписването на трудовите договори работниците да представят нови документи за назначаване (свидетелство за съдимост, медицинско свидетелство за работа) или може да се използват вече представените такива при предишното назначаване на работа, което е станало преди 1 година?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Предоставяне на документи при повторно назначаване на работници
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Назначаване
11Ноем2024
Назначаване председател на читалище на трудов договор
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Ноем 2024
21Окт2024
Начало на изпълнението на задълженията по трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Окт 2024
29Юли2024
Сключване на договор за консултантски услуги без фиксирано работно време
от Аспасия Петкова
на 29 Юли 2024