Предоставяне на болничен от 2019 г. след прекратяване на втори трудов договор през 2020 г.

Наш служител изпълняваше длъжността Помощник магазин в търговска верига, в която предлагаме наши продукти. Беше назначен на втори трудов договор при нас с работно време 1 час на ден. Нямаме възможност ежедневно да проследяваме присъствието му на работното място, затова в длъжностната му характеристика беше вписано като задължение да ни уведомява за всяко отсъствие от работа. През 2019 г. е ползвал болничен, за който не ни е уведомил. През 2020 г. ни направиха проверка от НОИ за този болничен, ние представихме документация, че е изплатена заплатата за целият месец в пълен размер и болничен не ни е представен. Трудовият договор с лицето е прекратен 2020 г., днес той ни представя болничния за 2019 г. Имаме ли законно право да откажем подаване на този болничен пред НОИ, тъй като не ни е уведомил в двудневен срок, съгл. чл. 9, ал. 2 то Наредбата за медицинската експертиза в законоустановения срок? Ако не, как следва да коригираме декларация образец 1 , декларация образец 6 и справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ за 2019 г., като са минали всички срокове за корекции?!