Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Предложения за преминаване към електронни трудови книжки, част от онлайн регистър
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Дек 2022
Трудовите книжки да станат електронни и да са част от дигитален регистър, поддържан от Агенцията по заетостта (АЗ), предвиждат предложени изменения в КТ.
Идеята е цялата информация от трудовите книжки да стане електронна и данните да се попълват онлайн, а заетите лица да имат постоянен достъп до информацията в своето лично трудово досие. Работодателят обаче няма да има възможност да поверява какво възнаграждение е получавало даденото заето лице на предходна работа.
Основното, свързано с трудовите книжки, остава. Електронният документ съдържа същите данни, както и хартиеният. В случай че са налице изменения в данните на заетото лице, работодателят има задължение да актуализира електронната трудова книжка.
При напускане или изменение на трудовия договор, работодателят ще праща на АЗ електронно копие на трудовата книжка, а после ще я връща на работника. АЗ и НАП ще обменят служебно нужната информация за трудовите договори.
Стажът на всеки работник ще се изчислява и вписва автоматично в новия регистър, където ще се съхранява всякаква важна информация за трудовото правоотношение. По този начин ще се улесни и изчисляването на стажа за пенсия, което ще позволи и бъдещо признаване на стаж в чужбина по служебен път.
Агенцията по заетостта трябва да създаде онлайн регистъра в сътрудничество с Министерството на електронното управление до месец септември 2024 г. В рамките на 2 г. след това работодателите и органите по назначаване са задължени да сканират и пратят в регистъра трудовите книжки и служебните книжки на заетите при тях лица. Въвеждането им ще бъде задължение на АЗ. Първоначалното попълване на регистъра ще става от базите данни на НОИ.
източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!