Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева     Екперт
    на 13 Септ 2022
    Tags: втори трудов договорпредизвестиепрекратяване на трудов договор

    Въпрос:
    Назначена съм по чл. 111 (втори трудов договор). Какво е предизвестието в такъв случай и по какъв член трябва да бъда освободена?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Напускане



    07Авг2024

    Прихващане на насрещно дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

    от доц. д-р Андрей Александров на 07 Авг 2024
    18Юли2024

    Допълнителното възнаграждение за извънреден труд и изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение

    от доц. д-р Андрей Александров на 18 Юли 2024
    17Юни2024

    Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие

    от проф. д-р Любка Ценова на 17 Юни 2024
    20Май2024

    Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

    от доц. д-р Андрей Александров на 20 Май 2024
    11Дек2023

    Какво може да предприеме работодателят при внезапно напускане на главния счетоводител

    от доц. д-р Андрей Александров на 11 Дек 2023
    26Окт2023

    Грешно изчислен размер на обезщетение за неспазено предизвестие

    от доц. д-р Андрей Александров на 26 Окт 2023
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2024 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.