Предизвестие по чл. 328, ал. 1, т.10б от КТ за лице с трудов договор до заемане на длъжността след конкурс

Въпрос: Служителка, която е пенсионер за стаж и възраст, е назначена на подизпълнителна ръководна длъжност на срочен договор съгл. чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ - за работа на длъжност, която се заема въз основа на конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Неколкратно е обявяван конкурс, но няма подходящи кандидати, тъй като работата е специфична и се изисква трудов опит и отлична компетентност. Ръководството обаче използва отсъствието на прекия ѝ ръководител и ѝ връчва предизвестие за освобождаване от длъжност, като се позовава на чл. 328, ал. 1 т.10б от КТ. Тя не го подписва. Правилно ли се позовават на това основание за прекратяване на трудовото правоотношение и не е ли редно след като има уговорено условие - докато бъде заета длъжността въз основа на конкурс, да бъде съобразено с него? Служителката има ли шанс, ако си депозира възражение и да оспорва предизвестието?