Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 Право на пълно възнаграждение при незаработен норматив
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 28 Авг 2020
Въпрос:
В организацията ни е въведено сумарно изчисляване на работното време за период от 6 месеца. Прекратяваме трудов договор на служител, който е отправил предизвестие, но има незаработен норматив в размер на 18,5 часа. Има ли право на пълно трудово възнаграждение, въпреки неотработените часове?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Право на пълно възнаграждение при незаработен норматив
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Работно време
13Ян2025
Възможно ли е компенсиране на работа на официален празник с почивка в работен ден
от Теодора Дичева
на 13 Ян 2025
02Авг2024
Осигуряване на почивка за хранене при служители на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 02 Авг 2024
31Юли2024
Трудов и осигурителен стаж при 2-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 31 Юли 2024