Право на обезщетение при пенсиониране за служител, който е закупил стаж

Служителка навършва възраст за пенсиониране и подава документи към НОИ. Установява се недостатъчен трудов стаж и жената ще заплати годините стаж, за да се пенсионира. При съответния работодател има повече от 10 години стаж без прекъсване, но в този период и ползвала отпуск за гледане на дете до 2 години - прехвърлено майчинство за 1 година. Има ли право служителката да поиска от работодателя обезщетение за пенсиониране в размер на 6 заплати? Трябва ли служителката да прекрати трудов договор с работодател, за да получи обезщетението за пенсиониране? Има ли значение, че при пенсиониране служителката е трябвало да заплати стаж, за да се пенсионира? Има ли право работодателят да откаже изплащане на обезщетение? По какъв начин служителят заявява искането си за получаване на обезщетението и какви документи следва да представи на работодателя – моля, заявление, разпореждане от НОИ за пенсиониране, други? При пенсиониране с недостигащ стаж и закупен такъв има ли отражение върху размера на пенсията на жената, както и при последващи преизчисления от НОИ?

Моля, за коментар по темата и ако има и незасегнат въпрос, придружени с нормативна уредба.