Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работник или служител може да прекрати писмено трудовия си договор, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване.

Работодателят трябва да е забавил изплащането, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение или обезщетение в сроковете за плащане, които са посочени в съответните нормативни актове.

Отговорността на работодателят за навременно плащане, вкл. и по общественото осигуряване си оставя негово задължение, независимо от договора му със счетоводната къща за счетоводно обслужване на фирмата. Това е така, защото служителят и работодателят са сключили трудов договор, по силата на който служителят и работодателят  имат определени права и задължения.

Заплащане на трудово възнаграждение, както и различните видове обезщетения, включително и по социалното осигуряване са задължение на работодателя към работника по силата на сключения трудов договор между тях.

След като работодателят е взел решение да ползва услугите на счетоводна къща за извършване на счетоводното обслужване на фирмата, това са отношения между работодателя и счетоводната къща, оформени с договор между тях. Служителят не е страна по този договор.

Служителят няма договорни отношения със счетоводната къща, нито има отношение към избора на счетоводната къща. Работодателят е този, който е преценил дали да има свой счетоводен отдел или да ползва услугите на счетоводна къща, за да изпълнява своите задължения по заплащане на служителите си. Следователно, работодателят носи отговорност за своя избор на счетоводната къща и не може да прехвърли последиците от своя лош избор върху служителя. Служителят няма никакви договорни отношения със счетоводната къщи и не може да търси от счетоводната къща нито имуществени, нито неимуществени вреди за грешката ѝ. Тази грешка на счетоводната къща е неизпълнение на договорните ѝ задължения към работодателя. Затова само работодателят може да търси обезщетение от счетоводната къща за платеното от него на служителят поради прекратяване на трудовия договор без предизвестие.

При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 2, т. 2 от КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение съгласно чл. 221, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ. Обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовия договор.

Следователно, служителят има основание да прекрати трудови договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ с фирмата Ви и му дължите посочените обезщетения.