Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    Въпрос:
    Възнаграждението на търговските представители на фирмата е съставено от фиксирана част и комисиони за всяка осъществена и платена в срок сделка. Размерът на комисиона е различен за всяка сделка и по принцип зависи от два фактора – типа на продукта и постигнатата печалба при конкретната сделка. Към момента няма официално, точно и ясно оповестена на търговците схема с описание на комисионите. Въпросите ми са: (1) Задължен ли е работодателят да оповести писмено схемата за изчисляване на комисионите на търговците? (2) Какъв е начинът – като анекс към договора, с отделна заповед, с нарочен мейл, с писмо на хартия? (3) Задължен ли е работодателят да уведомява търговците за размера на начислените им комисиони? (4) Как може да се изиска информация от работодателя за начина, по който е формирано възнаграждението? В момента на практика разбираме колко е месечната ни заплата единствено като видим сумата, която получаваме в картите си, без да е ясно какво и как е изчислено.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x