Последно актуализиран на 25 Април 2025 Правила и условия за предоставяне на ваучери за храна
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 26 Ноем 2024
Въпрос:
➤ Дружество има назначени лица по ДУК и ТД на 8 и 4 часов работен ден. Дружеството желае да приложи политика за предоставяне на ваучерите за храна, при следните правила и условия:
- всички работници и служители имат право на ваучери за храна в размер на 2,00 лв. на отработен час (в съответствие с определеното работното време в часове по трудов договор);
- през време на отсъствие, зачетено за трудов стаж съгласно КТ (платен годишен отпуск, болнични, отпуск поради бременност и раждане, неплатен отпуск до 30 дни, платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и др. предвидени в КТ ), се полагат ваучери за храна, така както ако същото време би било отработено (пропорционално и в съответствие с работното време в часове определени по трудов договор);
- не се полагат ваучери за храна при всички останали случаи, които не се зачитат за трудов стаж от КТ, (служители ползващи неплатен отпуск повече от 30 работни дни, отсъстващи от работа без основателна причина);
При този модел ще бъдат ли спазени разпоредбите на КТ и ЗКПО? Считат ли се изплатените ваучери за социален разход, съответно ще бъдат ли необлагаеми по ЗКПО в размер до 200 лв., а всяко превишение над 200 лв. облагаемо с 10% данък върху социалните разходи?
Отговор:
При така описания от Вас модел за предоставяне на ваучерите за храна може да се приеме, че са спазени изискванията за общодостъпност.
С цел да има яснота посочвам, че при предоставяне на ваучери за храна следва да са спазени следните правила:
1/ Предоставянето на ваучерите за храна като социална придобивка и тяхното ползване следва да се извършва при ясни критерии, с които целият трудов колектив да е запознат, вкл. и работещите като ДУК и на ТД съответно на 4 ч. или на 8 ч. работен ден.
Едно от условията, за да бъде определен даден разход като социален, е социалните придобивки да бъдат предоставени по реда на чл. 293 от КТ (с решение на общото събрание на работниците и служителите) или по ред и начин, определени от ръководството на предприятието.
Трайно установената практика приема, че няма нарушаване на принципа на равнопоставеност и общодостъпност, когато решението е взето от общото събрание на трудовия колектив или със заповед на ръководството. В правомощията на тези два органа законодателят е дал правото да определят кръга от лицата, които ще ползват или няма да ползват ваучери.
Решението на общото събрание или заповедта на ръководителя трябва да стане достояние на целия трудов колектив т.е. всеки член на трудовия колектив да е запознат с приетия модел за раздаване на ваучери. За целта е препоръчително всички членове на трудовия колектив да са се подписали, че са съгласни с възприетия модел.
2/ В конкретния случай, ако като работодател спазите изискванията на чл. 209а, ал. 1, т. 1 – 3 от ЗКПО няма да дължите и задължителни осигурителни вноски върху изплатените средства под формата на ваучери за храна до 200 лв. Съгласно чл. 157, ал. 6 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО, няма да дължите и вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване и вноски за здравно осигуряване. При всяко превишение над 200 лв. на сумите за ваучери предприятието дължи заплащане на 10% данък върху социалните разходите.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заплата
25Март2025
Определяне дали даден работодател попада в ограниченията за изплащане възнаграждения в брой
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Март 2025
05Март2025
Отразяване в справката по чл. 73 от ЗДДФЛ на получени от служителите ваучери
от Аспасия Петкова
на 05 Март 2025
30Ян2025
Заплащане труда на служител, който поема работата на отсъстващ колега
от Аспасия Петкова
на 30 Ян 2025
05Дек2024
Метод за изчисление при предоставяне на ваучери на служители
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2024
28Ноем2024
Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата
от Аспасия Петкова
на 28 Ноем 2024
01Ноем2024
Плащане в брой на прекратен служител във фирма с персонал от 100 души
от Аспасия Петкова
на 01 Ноем 2024