Правен режим на платения годишен отпуск

Служител, назначен през 2018 г., до момента има реално отработени по-малко от 200 дни. През по-голямата част от времето е ползвал неплатен отпуск. Съгласно сключения в предприятието колективен трудов договор размерът на основния платен годишен отпуск е 25 работни дни, плюс още 12 дни /6+6/ за работа при ненормиран работен ден и специфични условия на труд. Може ли въпросният служител да се възползва от увеличения размер на платен годишен отпуск, договорен с КТД и на какъв принцип следва да се изчисли точният размер на полагащия му се платен годишен отпуск? Има ли законово основание служителят да претендира за ползване на удължен платен годишен отпуск при положени, че няма отработени и 1/3 от законово установените работни дни за посочения период?