Вие сте тук: Трудови правоотношения Кодекс на труда Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия

Ползване на почивни дни от лице, командировано в Германия

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 04 Май 2022

Tags: декларация образец 1работни днитрудов и осигурителен стаж

Въпрос:

➤ Когато командироваме лица за работа в Германия по чл. 121а, ал. 1, т. 1а, спазваме работните и почивните дни там. За м. май почивни дни в Германия са 16, 17, 18 и 19 май, а за България - 22, 23, 24 и 25 май. Дотук добре, обаче лицето е в Германия до 20-ти май и се прибира в България в платен годишен отпуск. Това означава ли, че то ще ползва и почивни дни в България? Т.е. за м. май лицето ще има само 17 работни дни, а не 19 работни дни. Правилно ли разсъждавам?

Отговор:

Съгласно Наредба Н-13 от 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в декларация образец 1 „Данни за осигуреното лице“, в. т. 12 „Вид осигурен“ се записва в полето за „Вид осигурен“ код 99.

Код 99 се отнася за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 или ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Севета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност.

В декларация образец 1 Вие трябва да попълните действително отработените дни – 17 работни дни и код 99. Всички останали реквизити в декларация образец 1 се попълват както за останалите работници и служители, за които се попълва код 1. Така на лицето ще се зачете целият месец за осигурителен стаж и то няма да губи трудов и осигурителен стаж. Но не е редно да запишете повече работни дни, след като те не са изработени. Затова е въведен този код 99.

С уважение: