Ползване на платен отпуск едновременно по 2 трудови договора
![Красимира Гергева](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/crasimirapnga_img.png)
Красимира Гергева Екперт
на 15 Септ 2022
Въпрос:
➤ Лице има основен трудов договор на 8 часа и допълнителен при друг работодател на основание чл. 111 от КТ на 2 часа дневно. Правото на отпуск по допълнителния трудов договор пропорционално ли е на работното време 2 часа, тоест само 5 работни дни в годината по този договор? Едновременно ли трябва да се ползват платените отпуски при единия и другия работодател? Ако е така, когато тези пет дни се изчерпят и лицето продължава да е в отпуск по първото правоотношение, а вече няма останал отпуск по второто, води ли се в неплатен отпуск? Имайки предвид, че в действащото ни трудово право не откриваме задължително изискване отпускът по основно и допълнително трудово правоотношение да се използват едновременно?
Отговор:
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работникът или служителят работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Това означава, че по трудовия договор за допълнителен труд при друг работодател, сключен на основание чл. 111 от КТ, лицето ще има право на платен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж, в случая на 5 работни дни за годината, както сте посочили и Вие.
По отношение на ползването на платеният отпуск, както и Вие сте посочили, в действащото законодателство няма изискване платеният отпуск по основния и по допълнителния трудов договор да се ползват едновременно. Това означава, че в случаите, когато се ползва платен отпуск по основното трудово правоотношение, а полагаемият платен отпуск по допълнителния трудов договор не достига или се е изчерпал, има два варианта – или лицето да работи по допълнителния трудов договор, или да му бъде разрешен неплатен отпуск или друг вид отсъствие.
Въпреки че няма изрична разпоредба за едновременно ползване на отпуск по двете трудови правоотношения, както вече уточнихме, такова ползване е препоръчително от гледна точка на това да се спази социалният смисъл на платеният годишен отпуск, който е работникът или служителят да се откъсне от трудовия процес.
По отношение на ползването на платеният отпуск, както и Вие сте посочили, в действащото законодателство няма изискване платеният отпуск по основния и по допълнителния трудов договор да се ползват едновременно. Това означава, че в случаите, когато се ползва платен отпуск по основното трудово правоотношение, а полагаемият платен отпуск по допълнителния трудов договор не достига или се е изчерпал, има два варианта – или лицето да работи по допълнителния трудов договор, или да му бъде разрешен неплатен отпуск или друг вид отсъствие.
Въпреки че няма изрична разпоредба за едновременно ползване на отпуск по двете трудови правоотношения, както вече уточнихме, такова ползване е препоръчително от гледна точка на това да се спази социалният смисъл на платеният годишен отпуск, който е работникът или служителят да се откъсне от трудовия процес.
С уважение:
![](http://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/Krasi_edit(1).jpg)
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
21Авг2024
Платен годишен отпуск при непълно работно време
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Авг 2024
06Авг2024
База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 06 Авг 2024
26Юли2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при освобождаване и пенсиониране на служители
от Аспасия Петкова
на 26 Юли 2024
23Юли2024
Ползване на платен годишен отпуск без разрешение от работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Юли 2024
25Апр2024
Кои работници или служители имат право на 5 дни допълнителен платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2024