Ползване на натрупани платени годишни отпуски
![Миглена Трифонова](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/miglena-trifonovajpga_img.jpg)
Миглена Трифонова
на 04 Окт 2016
Въпрос: Излязох в майчинство през април 2014 г. Трябваше да се върна на работа април 2016 г. Имам разрешен отпуск по чл. 167а от КТ до 07 октомври 2016 г. включително. След изтичането искам да ползвам натрупаната отпуска по време на майчинство 2014 и 2015 г. – на година ми се полагат по 20 дни. Работодателят ми е съгласен. Какво става с отпуската за 2016 г. - натрупва ли се, тъй като ползвам 6 месеца неплатен по чл. 167 а от КТ?
Отговор:
Няма никаква законова пречка, щом и работодателят е съгласен, да ползвате отпуските за 2014 година и 2015 година. От 08 октомври 2016 г. до 04 ноември 2016 г. включително ще е за 2014 г. и от 05.11.2016 г. до 02.12.2016 г. ще е за 2015 година.
Не виждам пречка да ползвате и отпуска за 2016 г., ако работодателят е съгласен. Ще ползвате от 03.12.2016 г. до 31.12.2016 г. – 19 дни. Ще ви остане само един ден неползван, който ще отложите на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ - Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск). Ако работодателят не е съгласен да ползвате полагащия Ви се платен годишен отпуск за 2016, то неговото несъгласие може да бъде продиктувано единствено от важни производствени причини. Тогава той ( работодателят) има право да отложи отпуска за следващата календарна година, на основание чл. 176, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Работодателят обаче има право да отложи само 10 дни, тъй като чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С други думи, съгласно чл.173, ал. 5, изр. 3 от КТ, този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Във Вашия случай това означава, че трябва да Ви бъде разрешен отпуск от 03.12 до 16.12.2016 г. включително. С уважение: Миглена Трифонова ![]() |
Нормативна рамка:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
21Авг2024
Платен годишен отпуск при непълно работно време
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Авг 2024
06Авг2024
База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни
от Аспасия Петкова
на 06 Авг 2024
26Юли2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при освобождаване и пенсиониране на служители
от Аспасия Петкова
на 26 Юли 2024
23Юли2024
Ползване на платен годишен отпуск без разрешение от работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Юли 2024
25Апр2024
Кои работници или служители имат право на 5 дни допълнителен платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2024