Подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 09 Ноем 2021
Въпрос:
➤ Имам нужда от помощ при подаване на уведомление по чл 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ. Служителят ще бъде (вече е) командирован в Гърция считано от 08.11 до 13.11 г. Трябва да му пусна допълнително споразумение и да го обява в НАП. От малкото, което успях да прочета днес разбрах следното:
- т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18
- т.10 - 08.11.2021 г
- т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.
- т.12 Срок на договора - оставям празно
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000
- т. 15 - код по КИД - непроменен
- т. 16 -
- т. 17 -
Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.
- т. 8 Основание на договора - кода трябва да е 18
- т.10 - 08.11.2021 г
- т. 11 - Трудовото възнаграждение не трябва да е по-малко от минималното за страната в която е командирован служителя. В случая, Гърция - 650 Евро.
- т.12 Срок на договора - оставям празно
- т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен
- т. 14 - Код по ЕККАТЕ - вписвам 00000
- т. 15 - код по КИД - непроменен
- т. 16 -
- т. 17 -
Правилно ли бих попълнила Уведомлението? След като служителят се върне, по указанията на НАП разбрах че трябва отново да подам уведомление по чл. 62 за смяна на ЕККАТЕ-то - т.е за връщане към старото му място на работа. Тогава как би се попълнило това Уведомление? Освен това при формиране на декларация образец 1 за лицата, които са били в командировка, по два записа ли трябва да има? От публикации, разбрах че код за вид осигурен (99) се попълва за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, когато за месеца работните дни или съответната продължителност на работното време в приемащата държава членка на Европейския съюз не съответстват на законоустановените в Република България. Това означава ли, че ако няма разлика в работните дни и часове, кодът за вид осигурен може да си остане 01 и всъщност записът на декларация образец 1 да е само е брой? Хората, за които трябва да пусна такова допълнително споразумение, са 5 на брой, единият от който е назначен на 4 часа и работи в друга фирма останалите 4 часа. Трябва ли да напрява нещо по специфично за него? Той се пуснал отпуск при втория си работодател, за да може да замине в командировка.
Отговор:
По отношение на попълването на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ във връзка с командироването на лицата имам само да допълня, че в т. 9 Дата на подписване на договора е необходимо да посочите датата, а в т. 12 Срок на договора следва да посочите срока на командировката, т.е 13.11.2021 г. Всички останали параметри сте ги попълнили коректно.
След като лицата се върнат от командировка, е необходимо да се сключи ново допълнително споразумение и да се попаде съответно уведомление по чл 62, ал. 5 от КТ със следните параметри: - т. 8 Основание на договора – вписвате стария код; - т. 9 Дата на сключване на трудовия договор – тук вписвате датата, на която е сключен договора; - т. 10 - 14.11.2021 г. /ако от 14.11.2021 г. лицата се връщат на обичайното си работно място/; - т. 11 - Трудовото възнаграждение – старото възнаграждение; - т. 12 "Срок на договора" - оставям празно; - т. 13 - Кода по НКПД - остава непроменен; - т. 14 - Код по ЕККАТЕ – вписвате старият код; - т. 15 - код по КИД – непроменен. По отношение на декларация образец 1 текстът, които сте посочили, е от отменената Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на дани от работодателите, осигурителите и осигурените лица, както и самоосигуряващите се лица. Съгласно действащата Наредба № Н-13 от 17.12.2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за командированите по реда на чл.121а от КТ се подават с вид осигурен 99 - за лицата, командировани или изпратени по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда и по смисъла на чл. 12, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите за социална сигурност. В този случай ще имате по 2 записа в декларация образец 1 за командированите лица, един - с вид осигурен 01 и един - с вид осигурен 99.
С уважение:
|
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
10Авг2023
Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 10 Авг 2023