Оттегляне от страна на служителя подадена молба за прекратяване на ТД

Чл. 344, ал. 2 от КТ е напълно неприложим в описания от Вас случай. Този текст урежда защита срещу незаконно уволнение.

 

При Вас прекратяването на трудовия договор е законно, защото е  по взаимно съгласие между работодател и работник. Във Вашия случай инициативата за прекратяване на трудовия договор е на работника на основание чл. 325, ал. 1, т. 1, изр. 1 от КТ. Работникът подава молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор и работодателят се съгласява и удовлетворява тази молба в 7-дневния срок, посочен в чл. 325, ал. 1, т. 1, изр. 2 от КТ. Това е видно от описаното от Вас. Вие посочвате, че молбата за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е подадена на 01.10.2024 г. и на същата дата на работника е връчена заповед за прекратяване на трудовия договор т.е. работодателят е изразил съгласието си за прекратяване на трудовия договор в 7-дневния срок от получаването на молбата за прекратяване на договора.

 

Въпросът Ви е "Правилно ли е работодателят да отмени вече връчената заповед с нова заповед на основание чл. 344 ал.2 от КТ и подадената молба на лицето?"

 

Не е правилно да се прилага посоченият от Вас текст, тъй като този текст е приложим  за защита при незаконно уволнение, а Вашият случай не е такъв според посоченото в запитването Ви. Можете да приложите по аналогия чл. 326, ал. 4,изр. 2 от КТ, който урежда случаите на прекратяване трудов договор с предизвестие. В този текста е посочено, че предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването на предизвестието от работодателя. Работникът може да  оттегли подаденото предизвестие и до изтичането на срока на предизвестието със съгласието на работодателя. Ако приемем, че периодът от 01.10.2024 г. до 01.11.2024 г. може да се разглежда като срок за предизвестие, то  работодателят може, но не е длъжен, в срока до 01.11.2024 г. да приеме молбата на работника за оттегляне на предложението за прекратяване на трудовия договор и да отмени заповедта за прекратяване на трудовия договор.