Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител

В нашето предприятие често се изправяме пред един и същи казус. Даден служител решава да напусне, но не иска да си спази предизвестието, а казва, че след два или три дни вече няма да работи при нас. Понякога причините са заминаване в чужбина, друг път – преместване при друг работодател и т.н. Преките ръководители на тези служители обикновено ги освобождават, считано от заявената от тях дата, но това създава доста затруднения. От Дирекция „Човешки ресурси“ се изисква да намерим заместник, а за целта ни трябват няколко седмици. Ако служителите си спазваха предизвестията, процесът ще се застъпи и няма да има липса на хора – един си тръгва, друг постъпва на негово място. Оттук произтичат въпросите ни какви са възможните действия. За момента ние вътрешно сме коментирали следните варианти, но ще се радваме да научим и Вашето мнение:
- Дисциплинарно уволнение, ако не се яви на работа в три последователни дни, след като е подал предизвестие;
- Да удържаме от последната заплата неспазения срок на предизвестието. Тук обаче се колебаем дали е нужно тяхното съгласие или на база КТ директно удържаме?