Отпуск за временна нетрудоспособност за лице с 2 трудови договора

Въпрос: Наш служител със сключени два трудови договора при нас: първият е на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ е чрез конкурс за заемане на академична длъжност, а вторият е сключен на основание чл. 110 от КТ. В изминалата 2016 год. същия служител бе назначен на висока обществена позиция чрез конкурс за срок от пет години и съответно при нас трудовите му правоотношения се промениха по следния начин: По основния безсрочен трудов договор като доцент - преподавател премина на 4 часов работен ден, а по втория трудов договор се пусна заповед за неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ. В края на 2016 г. този служител ползва отпуск за временна нетрудоспособност и при двамата работодатели. Следва ли да му прекъсваме неплатения отпуск, поради ползването на отпуск за временна нетрудоспособност или да отчетем болничния лист само по основния трудов договор?