Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Отлагане на ползването на платения годишен отпуск

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    Въпрос:
    Обръщам се към Вас във връзка с необходимостта от прекратяване на практиката за безкрайно прехвърляне на неизползвани отпуски от години назад на нашите служители към следващата календарна година. Бихме искали да получим Вашия отговор за най-добрите начини да прекратим тази практика в съответствие със законовите разпоредби.
    Моля за съдействие по следните въпроси:
    1. Какви стъпки трябва да предприемем, за да информираме нашите служители, че от определена дата вече няма да се допуска прехвърляне на неизползваните дни от годишната отпуска в следващата година и имаме ли такава възможност? Можем ли да ограничим прехвърлянето на дни?
    2. Какви заповеди и вътрешни актове трябва да бъдат издадени от страна на ръководството, за да се въведе новата политика? 
    3. Необходимо ли е подписване на анекси към трудовите договори или декларации от страна на служителите, че са запознати с новата политика? 
    4. Какви са законовите изисквания във връзка с документалното оформяне и архивиране на тези промени, за да сме сигурни, че те са в съответствие с Трудовия кодекс и другите приложими нормативни актове?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Отлагане на ползването на платения годишен отпуск

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x