Вие сте тук: Трудови правоотношения Съкращения/ Уволнения Освобождаване на служител, назначен по чл. 11 от КТ с работно време 4 часа

Освобождаване на служител, назначен по чл. 11 от КТ с работно време 4 часа

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 16 Юни 2017

Tags: освобождаване на служителчл. 111 от КТпрекратяване на договор

Въпрос: Как следва да освободим служител, назначен по чл. 111 от КТ с работно време 4 часа и заемащ длъжност професор, ВУ? Трудовият договор е сключен от 07.09.2011г, като в частта за срок на договора е посочено безсрочен. Академичната длъжност е заета чрез конкурс при работодателя по основния трудов договор. Служителят в продължение на няколко години е бил в неплатен отпуск, поради политическа ангажираност, а в момента е в платен отпуск до средата на м. юни. Работодателят е решил да го освободи, като отправи писмено предизвестие.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служител, назначен по чл. 11 от КТ с работно време 4 часа

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

експерти на Ваше разоложение 24/7/365
база данни с новини, отговори, анализи
на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

20Авг2024

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Освобождаване на служител, назначен по чл. 11 от КТ с работно време 4 часа

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения

Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя

Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения

Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ

Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете

Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели

Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен