Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Особен случай при изчисляване на обезщетенията във връзка с прекратяване на трудовия договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 06 Ноем 2020
Въпрос:
Брутното трудово възнаграждение на служител по договор е 1500 лв. През месец юни 2020 г. работодателят е разпоредил да работи през половината от законоустановеното работно време във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка в страната (чл. 138а, ал. 2 КТ). Съответно възнаграждението на лицето е намалено наполовина. На 06 юли 2020 г. договорът на служителя е прекратен поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ). Изплатено му е обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ, изчислено върху трудовото възнаграждение в намаления размер, т.е. 750 лв. Така ли следва да се определи обезщетението?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Особен случай при изчисляване на обезщетенията във връзка с прекратяване на трудовия договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Обезщетения
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023
11Авг2023
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа
от Аспасия Петкова
на 11 Авг 2023