Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя

Още за прекратяване на трудови правоотношения:

За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка

Основанието изисква работодателят да е преустановил трайно и изцяло производствената си и служебна дейност за в бъдеще (например дружеството на работодателя да е в процес на ликвидация или в обявена със съдебно решение несъстоятелност). Работодателят е длъжен да проведе процедура по информиране и консултиране с представителите на служителите на предприятието, не по-късно от един месец преди изпълнение на процедурата по планираното закриване.
 
Необходими документи:
- Съответните документи във връзка с прекратяване на дейността, ликвидацията или несъстоятелността на дружеството (решения на Общото събрание или на едноличния собственик на капитала за закриване на дейността и избор на ликвидатор, съдебно решение за обявяване в несъстоятелност). Посочените документи не се предоставят на служителите на предприятието.
- Протоколи от проведените информационни и консултационни процедури (когато това е приложимо). И тези документи не се предоставят на служителите.
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение.
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 
 
2.1. Закриване на част от предприятието.
 
В тази хипотеза, за разлика от предходното законово основание, става въпрос за закриване на организационно обособено звено от предприятието (самостоятелна структура на предприятието) или конкретни обособени дейности на работодателя.
 
Необходими документи:
- Съответните документи във връзка със закриването на част от предприятието (напр. решения на Общото събрание или на едноличния собственик на капитала). Посочените документи не се предоставят на служителите на предприятието.
- Протоколи от проведените информационни и консултационни процедури (когато това е приложимо). И тези документи не се предоставят на служителите.
- Писмено предизвестие от работодателя, в което е изрично посочено основанието за уволнение.
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 
2.2. Съкращаване в щата

Това основание е приложимо, когато работодателят реорганизира или оптимизира персонала и в този случай премахва за в бъдеще определени бройки от утвърдения общ брой служители в щатното му разписание. Работодателят по своя преценка извършва съкращаване на щатните длъжности, нуждата от които вече е отпаднала.
Работодателят е длъжен да има утвърдено щатно разписание с разпределението на всички служители на предприятието и изпълняваните от тях длъжности, което следва да  бъде променено при съответното съкращаване на щатните бройки.
 
Необходими документи:
- Утвърдено щатно разписание (не се предоставя на служителите);
- Решение за промяна в щатното разписание (не се предоставя на служителите);
- Новото щатно разписание (с промяната, не се предоставя на служителите);
- Писмено предизвестие от работодателя, в което  изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 

От икономическа гледна точка намаляването обема на работата в предприятието, рефлектиращо върху трудовите правоотношения на служителите, трябва да бъде реално, за продължителен период от време, като може да се изразява както в намаляване на продукцията и стокооборота, така и в редукция на нуждата от извършването на услуги и намалели приходи от дейността на работодателя.
 
Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 
Препоръчителни документи:
- Вътрешни протоколи и други финансови документи, които да установяват намаляването обема на работата.
 

Основанието включва в себе си пълно преустановяване на дейността в съответното поделение, цех, структурно звено или работни места в предприятието за съответния период, поради икономически, вътрешноорганизационни, технически и др. причини. Видът и характерът на причината е без значение, щом е довела до престой на служителите в осъществяваната от тях дейност. Уволнението трябва да бъде извършено, докато трае реалното „спиране“ на работата, а не ако бъде възстановен работният процес.
 
Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение
 
Препоръчителни документи:
- Писмена заповед, с която работодателят да установява спирането на работата за повече от 15 дни.
 

Работодателят може да се позове, от една страна на дефицит на личностни и професионални качества у служителя, които са с постоянен характер (липса на комуникативни умения), а от друга страна – на наличието на други качества, които пречат да бъдат изпълнявани трудовите задължения. Работодателят не следва да отъждествява липсата на качества у служителя с извършване на дисциплинарно нарушение, тъй като както бе упоменато по-горе, липсва виновно поведение.

Честа хипотеза е работодателят да сключва трудов договор за изпитване със служителите си по смисъла на чл. 70 от КТ, като функцията на изпитателния срок по трудовото правоотношение, от една страна, е установяване годността и качествата на служителя, а от друга – проверка и преценка и на самия служител дали въпросната работа е подходяща за него. Именно затова при уговорка за изпитване, независимо в чия полза е тя, съществува известен риск съдът да отмени уволнението като незаконно, когато почива на основанието за липса на качества у служителя, които е трябвало да бъдат надлежно проверени от работодателя в срока за изпитване.
 
Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 
Препоръчани документи:
- Атестации, кореспонденция, както и други писмени документи, които да послужат като доказателство за постоянната, а не инцидентна липса на качества, как тя влияе на изпълнението на трудовите задължения и как работодателят е направил всичко възможно да спомогне подобряването на качествата на служителя, но безрезултатно.  
 
Мотивите на заповедта следва да посочват изчерпателно кои са качествата, които липсват у служителя за ефективно изпълнение на работата и по какъв начин те оказват своето влияние върху трудовото му правоотношение.
 

Посоченото основание намира приложение, когато служителят не притежава необходимата образователна или професионална квалификация за заемане на длъжността.   
 
Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Мотивите на заповедта следва да посочват изчерпателно липсата на конкретно образование или професионална квалификация у служителя, довели до прекратяване на трудовото му правоотношение.
 

Посоченото основание включва в себе си промяна в един от елементите на трудовото правоотношение, а именно мястото на работа, когато същото се премества извън границите на досегашното населено място или местност. По принцип служителят не е длъжен да работи в друго населено място, т.е. е негово право, а не задължение да продължи работа в същото предприятие, като сключи допълнително споразумение с работодателя, обективиращо промяната в мястото на работа. Отказът на служителя трябва да бъде изрично заявен и единственият изход от ситуацията е прекратяване на трудовото му правоотношение от работодателя с предизвестие.

Необходими документи:
- Съответните документи, доказващи промяната на локацията (решение на Общото събрание или на едноличния собственик на капитала), които не се предоставят на служителя.
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена мотивирана заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Препоръчани документи:
- Писмено предложение от работодателя до служителя, да го последва в новото местонахождение с цел улесняване доказването при потенциален съдебен спор относно законността на уволнението;
- Писмен изричен отказ на служителя – поради горните съображения.
 

При това основание следва задължително да има влязло в сила съдебно решение, с което уволнението на предишния служител, заемащ точно тази длъжност, е отменено като незаконно от съда и той е възстановен на работа. След възстановяването, той трябва да се е явил на работното място в срока по чл. 345, aл. 1 от КТ, който е двуседмичен от съобщението за възстановяване, с желанието да заеме длъжността. Едва тогава работодателят може законосъобразно да прекрати трудовото правоотношение на служителя, нает на  мястото на възстановения работник или служител.  

Необходими документи:
- Влязло в сила съдебно решение, с което уволнението е отменено като незаконно и предишният служител е възстановен на работа;
- Писмено заявление от възстановения служител, че желае да заеме старата позиция при работодателя;
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 

Тук са обединени група основания, които засягат лицата в пенсионна възраст. Работодателят може да уволни служител с предизвестие:
- При придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- При отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер;
- Когато трудовото правоотношение е сключено изначално с пенсионер.
 
В случая не е необходимо мотивиране на уволнението. Достатъчно е служителят да е пенсионер или да е придобил право на пенсия. Работодателят има право да получи служебно информация от НОИ относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя.

Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена мотивирана заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 

Това основание за уволнение предполага промяна в изискванията за изпълнение на длъжността (различни от изискванията за образование и професионална квалификация). Така например новите изисквания могат да се изразяват в нужда от нови качества у служителя, умения или квалификация (свидетелство за управление на МПС), свързани с предмета на дейност на предприятието.

Една от най-честите хипотези на практика е разширяване на бизнеса на работодателя, завладяване на нови пазари, участието в нови проекти и комуникацията с клиенти. В тази насока може да възникне изискване за служителите, заемащи дадена длъжност, пряко свързана с дейността по разрастване на работодателя, да владеят чужд език.

Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 Мотивите на заповедта трябва изрично да уточняват промените в изискванията за заеманата длъжност, които да са свързани с нуждите на работата, условията, обстановката в предприятието и на пазара.
 

Това основание е широко формулирано, тъй като обективната невъзможност за изпълнение може да идва и от двете страни по правоотношението. Причините, довели до тази невъзможност, следва да са възникнали вън и независимо от волята на страните, да са непреодолими и да опорочават реалното изпълнение по трудовия договор.
Пример за обективна невъзможност, изведен от практиката, е липсата на разрешение от дирекция „Полиция“ за работа на служителя с взривни материали и огнестрелни оръжия и боеприпаси, което периодично трябва да се потвърждава.

Необходими документи:
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 
Мотивите на заповедта трябва изрично да посочват в какво се изразява обективната невъзможност за изпълняване на задълженията по трудовия договор.
 

В следващата алинея втора на чл. 328 от КТ се съдържа още едно основание за уволнение от работодателя с предизвестие. Основанието гласи: „Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието“. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

Посоченото основание намира приложение, когато е настъпила промяна в управителния орган на предприятието на работодателя. Новият управител (или изпълнителен директор) е този, който ще прекрати трудовите правоотношения на служителите, заемащи ръководни постове (началници на отдели и сектори) в дружеството (финансов директор, маркетинг директор и др.). Уволнените служители следва да заемат висши управленски позиции и да изпълняват ръководни функции, като уволнението им следва да бъде предвидено в бизнес план, одобрен от новия управител.

Необходими документи:
- Бизнес план, който да съдържа планираните промени;
- Писмено предизвестие от работодателя, в което изрично е посочено основанието за уволнение;
- Писмена заповед от работодателя, която посочва основанието за уволнение и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
 

В допълнение на гореизложеното, чл. 329 от КТ въвежда процедура по извършване на „подбор“ от работодателя, когато прекратява трудовия договор на  служителя на едно от следните основания: закриване на част от предприятието; съкращаване в щата или намаляване обема на работата. Идеята на законодателя при процедурата по извършване на „подбор“ е да бъдат включени служителите, които изпълняват еднакви, близки или сходни по функции и естество длъжности, за да може работодателят по своя преценка да установи кой измежду тях да бъде уволнен и кой да остане на работа в предприятието. Преценката на работодателя се базира на определени в закона критерии, цели и резултат, до който ще се стигне след провеждането на успешната процедура по подбор.

Необходими документи във връзка с извършването на подбора от работодателя (не се представят на служителя):
- Заповед на работодателя, с която е назначена Комисия по извършване на подбор, която ще извърши селекцията на служителите на база обективни критерии като образование, квалификация и изпълнение на трудовите задължения.
- Комисията обективира резултатите от подбора в нарочен протокол и излага кои служители следва да бъдат уволнени и кои остават на работа в предприятието. 

доц. д-р Андрей Александров