Основание за представяне на свидетелство за съдимост
Аспасия Петкова
на 14 Окт 2022
Въпрос: ➤ На какво основание работодател изисква от служителите си да предоставят свидетелство за съдимост?
Отговор:
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, необходимите документи, които лице следва да предостави на работодателя за сключване на трудовия договор, са:
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.
![](https://www.portaltrznormativi.bg/images/autori/91-278d751b0d.jpg)
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
![Няколко практически съвета за сключване на трудов договор](https://www.portaltrznormativi.bg/dbimg/files/11-5a5c475a3f.jpg)
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Назначаване
29Юли2024
Сключване на договор за консултантски услуги без фиксирано работно време
от Аспасия Петкова
на 29 Юли 2024
24Ноем2023
Наемане на чужденци – членове на семейство на български граждани
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2023
03Окт2023
Задължения и изисквания при наемане на работници от трети страни (Азербайджан)
от Аспасия Петкова
на 03 Окт 2023
25Юли2023
Трудова дейност и осигуряване на лице, постоянно пребиваващо в САЩ
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Юли 2023