Осигуряване по време на неплатен отпуск

Въпрос: Наш служител, назначен на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ с работно време 2 часа, е в творчески неплатен отпуск от 07.11.2014г в размер на 365 дни до 06.11.2015г включително (съгласно заповедта на моята предшественичка). На служителя му е разрешено да продължи неплатения си творчески отпуск с още една година. Въпросът ми към Вас е: Как следва да се броят дните при неплатен творчески отпуск по отношение периода на разрешения със заповед неплатен творчески отпуск - като работни или календарни? Какви осигуровки се включват и има ли право на начисляване на платен годишен отпуск през този период и в какъв размер? (Считано от 17 юли 2015 г. времето за неплатен служебен или творчески отпуск се зачита за трудов стаж).