Осигуряване на управител в ООД с личен труд, назначен на трудов договор във Великобритания

Съдружник и управител в ООД (дейността е софтуерни услуги), който се осигурява в същото и отчита възнаграждение за личен труд, от м. 01.2021 г. е назначен и на трудов договор във фирма във Великобритания. Съответно ще получава доход и от там, който ще обяви в ГДД по чл 50 за 2021 г. Ще работи от България, но реално услугата е във Великобритания. Има ли нещо по-специфично в отчитането сега след Брекзит? Трябва ли да продължи да се осигурява и тук в България? Трябва ли да изисква някакви документи от дружеството там за изплатеният доход? Трябва ли да се обявява този доход на друго място освен в ГДД?