Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 19 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество има двама съдружници, от които единият е само с 5% участие и не извършва никаква управленска и/или трудова дейност в дружеството. В ТР като управител е вписан само вторият съдружник, този с 95% участие. Основният предмет на дейност на дружеството е транспорт с тежкотоварни автомобили. Съдружникът с по-голям дружествен дял, освен че има управленски функции, активно участва и в дейността на дружеството като шофьор. Дейността на дружеството е от 2008 г. и още тогава на заседание на ОС на съдружниците е взето решение със съдружника да бъдат сключени два трудови договора – единият като шофьор, тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона за 8 часа и вторият като управител за 4 часа.
1. Възможно ли е осигуряване на съдружника по този начин – на два трудови договора – като шофьор и като управител?
2. Ако не е възможно – какви са вариантите за осигуряване, при положение че той осъществява и двете дейности – управление и шофиране на тежкотоварен автомобил?
1. Възможно ли е осигуряване на съдружника по този начин – на два трудови договора – като шофьор и като управител?
2. Ако не е възможно – какви са вариантите за осигуряване, при положение че той осъществява и двете дейности – управление и шофиране на тежкотоварен автомобил?
Отговор:
След като единият съдружник е вписан в Търговския регистър и като управител, и участва активно дейността, няма нормативна пречка, след като има решение на ОС да има сключен трудов договор за дейност, която е различна от управлението.
По отношение обаче на трудовия договор, сключен за длъжността управител, съдебната практика сочи, че това не е коректно и в този случай има 2 възможни варианта:
- Да се сключи договор за управление и лицето да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО;
- Да се регистрира като самоосигуряващо се лице, да се осигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и да му се изплаща личен труд за управленската дейност, която осъществява, за който се дължи ДФЛ на основание чл. 42 от ЗДДФЛ.
По отношение обаче на трудовия договор, сключен за длъжността управител, съдебната практика сочи, че това не е коректно и в този случай има 2 възможни варианта:
- Да се сключи договор за управление и лицето да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО;
- Да се регистрира като самоосигуряващо се лице, да се осигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и да му се изплаща личен труд за управленската дейност, която осъществява, за който се дължи ДФЛ на основание чл. 42 от ЗДДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс за социално осигуряване
14Юни2024
Приложимо законодателство за българско лице с нидерландско гражданство, което ще открие фирма в България
от Аспасия Петкова
на 14 Юни 2024
24Юли2023
Удръжки върху доход по граждански договор на работещ пенсионер
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2023
06Юни2023
Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД
от проф. д-р Любка Ценова
на 06 Юни 2023
02Юни2023
Осигуряване на управител на ЕООД с трудов договор в друга фирма
от Аспасия Петкова
на 02 Юни 2023
31Май2023
Отказано майчинство на управител на ЕООД след назначаване на прокурист на трудов договор
от Красимира Гергева
на 31 Май 2023
22Март2023
Санкция при необлагане с осигуровки на доход по граждански договор
от Красимира Гергева
на 22 Март 2023