Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Осигуряване на лице по ГД, чиито хонорар е под МРЗ

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Лице, което получава доход на граждански договор по два различни дохода от две фирми за един месец, чиято обща сума след НПР е под МРЗ, подлежи ли на осигуряване? Няма други доходи за месеца - 2 хонорара с обща сума под МРЗ.

    Отговор:
    Съгласно разпоредбите на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, ако лицето, работещо по граждански договор, няма друго основание за осигуряване, осигурителни вноски се дължат само, когато възнаграждението е равно или надвишава минималната работна заплата (933 лв. за 2024 г.) след намаляването му с разходите за дейността.
     
    Когато лицето, работещо по граждански договор, има друго основание за осигуряване, осигуровки се дължат върху размера възнаграждението по гражданския договор, след намаляването му с нормативно-признатите разходи по ЗДДФЛ, независимо дали надвишава минималната работна заплата след намаляването му с разходите за дейността.
     
    В конкретния казус, възложителят на работата по гражданския договор не дължи осигурителни вноски върху възнаграждението на изпълнителя по договора.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x