Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Осигуряване на чуждестранно ФЛ, което работи за българско дружество, но няма да извършва труд в България

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Физическо лице от Бразилия, което не живее в България, ще извършва преводачески услуги за българско дружество. За тази услуга чуждестранното физическо лице ще получи възнаграждение. Трябва ли българското дружество да го осигурява, при положение, че няма да извършва труд в България?

    Отговор:
    Българското дружество ще сключва граждански договор с лице от Бразилия, което няма да извършва услугите от България. Бразилия е т.н. „трета страна“, извън Европейския съюз и в случая за извършването на услугите по сключения граждански договор трябва да се прилага българското законодателство.
     
    Здравни вноски няма да се внасят, защото лицето няма дългосрочно или постоянно пребиваване в България.
     
    Осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО се внасят след приспадане на нормативно признатите разходи – 25 на сто, както е по българското законодателство. От значение е размера на сумата – под или над минималната работна заплата за страната, дали лицето е пенсионер, самоосигуряващо се лице и т.н.
     
    Осигурителните вноски, ако се дължат, се внасят както при гражданските договори по българското законодателство, но без здравни вноски. Но на лицето трябва да се извади служебен номер от НАП, за да се подадат данните с този номер.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x