Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние

Според омбудсмана следва да се преосмислят предложените текстове за осигуряване безопасност при работа и държи да се предложат законови решения, реално постигащи подобряване на организацията на ЗБУТ за работещите онлайн.  

Ковачева обръща внимание, че с предложените изменения се възлагат допълнителни, неприсъщи задължения на заетите с работа от разстояние лица, като например да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място, в което ще се трудят онлайн. Същевременно заетите лица следва да гарантират, че помещението, в което ще работят, е с достатъчно площ и с условия за работата от разстояние без риск за здравето и безопасността.

Диана Ковачева цитира нормативната уредба и в частност КТ, където е посочено, че осигуряването на тези условия е изцяло задължение на работодателя и той носи отговорност при неспазването му.

Тя допълва, че изпълнението на тези задължения е комплексно и включва действия от страна на работодателя, респ. службата по трудова медицина, за осъществяване на контрол на факторите на работната среда, а тези задължения не могат да бъдат заменени от субективната преценка на служителя. 

В позицията си омбудсманът подкрепя въвеждането в трудовото законодателство на т.нар. „право на изключване“, при което заетото лице има право да не осъществява електронна комуникация с работодателя по време на регламентираните почивки, за да не се допуска нарушаване на законоустановените почивки и за подобряване съчетаването на професионалния и личния живот. 

Според Ковачева това изменение е правилно и необходимо, но следва да се отнася за всички заети лица, не само за трудещите се от разстояние. 

източник: expert.bg