Облагане на социални придобивки, предоставени на служителите, на обща стойност над 60 лв. на месец

Уточняващ въпрос във връзка със следния казус: Облагане на социални придобивки, предоставени на служителите
 

В случай, че фирмата е определила Допълнителното здравно осигуряване и застраховката живот като социални разходи и можем да считаме, че тези придобивки отговарят на изискванията, какъв е лимитът, до който тези плащания ще бъдат освободени от ДОО и СО. В ЗКПО присъства следния тект - "Освобождават се от облагане социалните разходи за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки Живот - в размер до 60 лв. месечно за всяко наето лице, когато данъчно задължените лица нямат подлежащи на принудително изпълнение публични задължения, т.е. когато към края на месеца, през който са начислени разходите, задълженията не са отразени в данъчно-осигурителната сметка или не са отразени като предявени за принудително изпълнение в Националната агенция за приходите."

 

При месечен разход от 57 лв. за допълнително здравно осигуряване и месечен разход от 15 лв. за застраховка живот, можем ли да счетем, че двата разхода са освободени от ДОО и СО, или лимитът от 60 лв. се прилага за сбора от двете социални придобивки? Ако се прилага сбор - как е удачно да се отчете във фиша за заплатата разликата над 60 лв., която се явява доход - пропроциално от двете придобивки или само от едната?