Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка

Служител, работещ в един от офисите на дружеството ни в страната, подава заявление за освобождаване по чл. 71 на 15.03.2020 (неделя), считано от 16.03.2020 г. Съгласно утвърдените ни вътрешни правила, прекият му ръководител го препраща до звено „Човешки ресурси“ в централата за оформяне на документите във връзка с прекратяването. Междувременно, поради въведеното извънредно положение в страната, служителите в звено „Човешки ресурси“ преминават на работа на смесен режим – дистанционно и присъствено на ротационен принцип, поради което изготвят заповедта за прекратяване на договора на 20.03.2020 г. Трудовата книжка на служителя е приключена след връчване на заповедта на лицето (на 25.03.2020 г.) и получаване на подписаното копие в централата, след което му е изпратена до офиса, където е работил. В резултат на целия процес по обработка на документацията, между датата на прекратяване на договора и получаването на трудовата книжка от служителя с вписаното прекратяване (на 01.04.2020 г.) минават малко повече от две седмици. Сега лицето е подало искане за изплащане на обезщетение по чл. 226, ал. 2 КТ. Считате ли, че му се дължи такова? (Уточняваме, че служителят е представил трудовата си книжка на 17.03.2020 г.)