Последно актуализиран на 30 Октомври 2024 Обезщетение за неизползван отпуск за служител без 8 месеца трудов стаж
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 31 Ян 2018
Въпрос:
Служителка работи при нас от 01.08.2017 г., по договор стандартен – 8 ч., има право на 20 дни отпуска. Тя преди това не е работила никъде, ние сме първи работодател. Не е ползвала отпуска. Напуска на 12 януари 2018 г. Тъй като тя няма 8 месеца стаж, работодателят дължи ли обезщетение за неползван отпуск, ако да – за колко дни трябва да платим обезщетение? Има ли срок за плащане на това обезщетение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за неизползван отпуск за служител без 8 месеца трудов стаж
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Обезщетения
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023
11Авг2023
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в стажа
от Аспасия Петкова
на 11 Авг 2023
31Юли2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 31 Юли 2023