Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 06 Юни 2022
Въпрос:
При дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение? Може ли работодателят да удържи последното възнаграждение на работника или какъв е законовия начин да работодателя да получи обезщетението?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
26Юли2023
Оттегляне на предизвестиe от работодател
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2023
27Юли2023
Налагане на дисциплинарно наказание за неявяване на работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2023