Последно актуализиран на 19 Април 2025 Нови правила във връзка с електронната трудова книжка
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
16 Апр 2025
Министерството на труда и социалната политика предлага изменения в Наредбата, касаеща вписването в регистъра на заетостта, поради предстоящото въвеждане на електронната трудова книжка, което ще стане факт на 1 юни тази година.
С промените в Кодекса на труда беше предвидено създаване на регистър на заетостта, който ще съдържа електронни трудови записи за всеки работник и служител. В новите правила се определя, че този електронен трудов запис представлява официален електронен документ, съдържащ ключови данни за трудовата дейност на дадено лице.
Сред промените е предвидена възможността работодателите да подават електронните записи не само чрез квалифициран електронен подпис, но и чрез персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НАП. Досега такава опция не беше регламентирана, което създаваше пречки за онези работодатели, които не разполагат с квалифициран подпис, но имат издаден ПИК. Въвеждането на тази възможност цели да облекчи административната тежест, особено за малки и средни фирми, като им се предоставя повече гъвкавост в процеса на подаване на данни.
Друга предложена мярка предвижда работодатели или назначения орган, при които работят до пет души, да могат да подават електронните трудови записи на физически носител, придружен от писмо. Това улеснява микро предприятията при вписването на данни в електронния регистър и води до по-ниски административни и финансови разходи.
Допълнително се въвежда възможност за корекция на данни, когато вече е подадена информация за трудов договор или служебно правоотношение, но е констатирано разминаване от страна на контролните органи на ИА "Главна инспекция по труда" или НАП. В тези случаи изтриването на данните ще се осъществява чрез подаване на ЕТЗ на електронен носител с придружително писмо. Това ще спомогне за по-точното отразяване на реалните трудови отношения и ще повиши сигурността на съдържанието в регистъра.
Също така се предлага работодатели с малък брой служители – до петима – да имат право да получат в хартиен формат информация за вече вписани данни от предишни работодатели. Това ще стане чрез НАП и отново цели да облекчи административния процес за микропредприятията.
Очаква се всички тези промени да влязат в сила на 1 юни 2025 г., с което официално ще започне използването на електронните трудови записи в регистъра на заетостта.
източник: pariteni.bg
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов стаж
19Дек2022
Предложения за преминаване към електронни трудови книжки, част от онлайн регистър
от PortalTRZnormativi.bg
19 Дек 2022