Неспазено предизвестие при освобождаване на работничка

Въпрос: Фирма освобождава работничка на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, изр. 2 съкращение в щата. Заповед-предизвестие е изготвена на 25.05.2016 г. и е връчена на 26.05.2016 г., считано от 01.06.2016 г. се прекратява трудовия договор. По договор предизвестието е 30 дни. Брутното ѝ трудово възнаграждение за м.04.2016 г. е 645,70 лв, което е възнаграждение за отработено време - 605,72 и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит 39,98 лв. Възникват няколко въпроса във връзка с това. 1. Не е спазено предизвестие. На какво основание се дължи обезщетение? 2. За колко дни се дължи обезщетение за неспазено предизвестие от 25.05 или от 26.05 да броя? 3. Как да се изчисли обезщетението? 4. Дължат ли се осигуровки върху това обезщетение?